崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力需求，擬定公司年度招聘計劃
2.負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)計劃的制定、落實、執(zhí)行、跟蹤、反饋
3.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
4.制定和修訂公司各項管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃
5.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議
6.負(fù)責(zé)公司組織開展各項員工活動，建立起良好的部門協(xié)作、有效的員工互動
7.負(fù)責(zé)對人員數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、提出有效的建議和解決方案
任職要求：
1.大學(xué)專科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解；
3.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗；
4.具備強烈的進(jìn)取心、較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力；