1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源管理工作的年度計劃并推動實(shí)施；
2. 制定公司招聘計劃并有效實(shí)施、優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)、人才盤點(diǎn)、提升干部隊(duì)伍素養(yǎng)；
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系工作，有效規(guī)避企業(yè)中人力資源風(fēng)險、提高員工滿意度。
4. 負(fù)責(zé)新員工試用期培訓(xùn)管理及員工培訓(xùn)工作；
5. 組織起草、完善公司人力資源相關(guān)管理制度，推動實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。
6. 負(fù)責(zé)優(yōu)化績效管理制度，同時做到宣貫、監(jiān)督和培訓(xùn)工作。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有《人力資源職業(yè)資格證》優(yōu)先；
2. 有5年以上招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等人力資源相關(guān)法律、法規(guī)；
4. 具有良好的溝通能力，有親和力，思維縝密。
5. 熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件和現(xiàn)代化辦公設(shè)備。