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崗位內(nèi)容：
1. 全面診斷與系統(tǒng)重建： 全面評估現(xiàn)有生產(chǎn)、物料、質(zhì)量、人員管理體系，識別虧損根源與混亂癥結(jié)，主導(dǎo)制定并實(shí)施全面的整改與優(yōu)化方案。
2. 生產(chǎn)運(yùn)營體系管理： 建立并嚴(yán)格執(zhí)行從訂單評審、物料管控、生產(chǎn)計(jì)劃、制程管理到成品交付端的標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保高效、低耗、準(zhǔn)時(shí)交付。
3. 成本精準(zhǔn)控制與盈利改善： 主導(dǎo)成本分析，設(shè)立關(guān)鍵成本控制點(diǎn)（特別是物料損耗、用工效率、能耗），通過工藝優(yōu)化、效率提升和廢品率降低，直接改善毛利率。
4. 質(zhì)量體系強(qiáng)化： 建立與客戶標(biāo)準(zhǔn)對接的嚴(yán)格質(zhì)量控制體系，降低客戶投訴與退貨率，提升公司品質(zhì)信譽(yù)。
5. 團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)： 重組或優(yōu)化生產(chǎn)、工程、品管、計(jì)劃等核心團(tuán)隊(duì)，明確權(quán)責(zé)，建立有效的績效考核與激勵機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與士氣。
6. 跨部門協(xié)同： 強(qiáng)化與業(yè)務(wù)、采購、倉儲等部門的協(xié)作流程，確保信息暢通，共同應(yīng)對訂單波動與客戶需求。
任職要求：
1. 硬性條件：
· ?？萍耙陨?，工科背景（如電子、機(jī)械、工業(yè)工程）優(yōu)先。
· 8年以上消費(fèi)電子類（優(yōu)先數(shù)據(jù)線、Cable、連接器）制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運(yùn)營（廠長/運(yùn)營總監(jiān)級別）的經(jīng)驗(yàn)。必須有成功主導(dǎo)過生產(chǎn)體系整頓、成本大幅降低或扭虧為盈的實(shí)操案例。
2. 核心能力與特質(zhì)：
· 具備強(qiáng)烈的解決問題導(dǎo)向，擅長在混亂中建立秩序，有魄力推行變革。抗壓能力強(qiáng)，不懼復(fù)雜人事與歷史遺留問題。
· 對成本數(shù)字極度敏感，精通制造成本構(gòu)成，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)，并推動精益生產(chǎn)、VSM等工具落地。
· 對數(shù)據(jù)線生產(chǎn)的押出、絞線、焊接、注塑、測試等核心工藝有深刻理解，能指導(dǎo)工藝改進(jìn)和質(zhì)量難題攻關(guān)。
·能深入車間現(xiàn)場，帶領(lǐng)中層干部和班組長一起工作，通過傳幫帶提升團(tuán)隊(duì)整體能力，而不僅僅是指揮。
·熟悉主流手機(jī)品牌或大客戶對數(shù)據(jù)線的品質(zhì)與交付要求，能將其轉(zhuǎn)化為內(nèi)部可執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。
3. 優(yōu)先考慮條件：
· 有在代工（OEM/ODM）企業(yè)成功管理經(jīng)驗(yàn)者。
· 熟悉ISO9001等質(zhì)量體系，并有推行經(jīng)驗(yàn)。
· 具備供應(yīng)鏈管理知識，能參與供應(yīng)商評估與物料管控。