工作內(nèi)容：
1* 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行人力資源工作規(guī)劃、分解，并對(duì)工作進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋、考核。
2* 負(fù)責(zé)根據(jù)人才規(guī)劃需要，進(jìn)行各類招聘渠道的建設(shè)、使用，確保人才及時(shí)到位。
3* 負(fù)責(zé)組織逐步完善培訓(xùn)管理機(jī)制，打造學(xué)習(xí)型組織，初步建立內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。
4* 負(fù)責(zé)組織推行、優(yōu)化績(jī)效管理體系，落實(shí)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
5*負(fù)責(zé)組織對(duì)公司文化建設(shè)進(jìn)行策劃、建議、實(shí)施，并拓展宣傳渠道。
6 負(fù)責(zé)對(duì)人員的轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、離職等人事流程實(shí)施監(jiān)管、優(yōu)化。
7 負(fù)責(zé)組織對(duì)薪酬機(jī)制、福利制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、優(yōu)化。
8 負(fù)責(zé)與員工建立良好的溝通環(huán)境，提升和諧員工關(guān)系。
9 負(fù)責(zé)組織對(duì)后勤、安全各個(gè)模塊進(jìn)行監(jiān)督、考核、改進(jìn)，提高員工滿意度。
10 負(fù)責(zé)組織對(duì)本部門各項(xiàng)制度文件進(jìn)行編制、實(shí)施。
11 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，指導(dǎo)、督促、檢查下屬工作，因管理失職要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。
12 完成公司制定的月度工作重點(diǎn)以及上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
任職資格：
1.年齡段：24~38歲；
2.經(jīng) 驗(yàn)：3年及以上人事行政部門管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.學(xué) 歷：大專及以上；
4.專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
5.崗位培訓(xùn)：接受過(guò)HR相關(guān)法律法規(guī)、人力資源六大模塊操作的培訓(xùn)；
6.崗位知識(shí)、技能：熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等HR相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)；對(duì)人力資源六大模塊有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；了解ISO9001或其他體系相關(guān)流程知識(shí)；
特殊資格：有人力資源管理師或者人力資源經(jīng)濟(jì)師者優(yōu)先；