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職位描述
1. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理
招聘與組建： 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)MSL團(tuán)隊(duì)的招聘、面試和錄用。
培訓(xùn)與發(fā)展： 制定并執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，持續(xù)為團(tuán)隊(duì)成員提供產(chǎn)品知識(shí)、溝通技巧、合規(guī)法規(guī)等方面的輔導(dǎo)與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力。
績(jī)效管理： 設(shè)定清晰的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、反饋與輔導(dǎo)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。
日常管理： 管理團(tuán)隊(duì)的日?；顒?dòng)，包括差旅審批、費(fèi)用報(bào)銷、活動(dòng)規(guī)劃等。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃與區(qū)域執(zhí)行
解讀與落地： 深刻理解公司的整體醫(yī)學(xué)策略和臨床發(fā)展計(jì)劃，并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的區(qū)域級(jí)醫(yī)學(xué)事務(wù)計(jì)劃。
區(qū)域洞察： 整合團(tuán)隊(duì)收集的來(lái)自區(qū)域關(guān)鍵意見(jiàn)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)洞察，分析區(qū)域醫(yī)學(xué)信息需求，并向上反饋至總部，為中央策略的調(diào)整提供依據(jù)。
資源分配： 合理分配區(qū)域內(nèi)的醫(yī)學(xué)事務(wù)資源，確保資源投入到最關(guān)鍵的科學(xué)問(wèn)和專家關(guān)系上。
3. 科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)與質(zhì)量保證
學(xué)術(shù)指導(dǎo)： 作為團(tuán)隊(duì)的科學(xué)顧問(wèn)，為團(tuán)隊(duì)成員遇到的復(fù)雜科學(xué)問(wèn)題提供指導(dǎo)和解決方案。
活動(dòng)監(jiān)督： 指導(dǎo)和審批團(tuán)隊(duì)組織的區(qū)域性醫(yī)學(xué)教育會(huì)議、顧問(wèn)委員會(huì)等。
合規(guī)監(jiān)管： 確保團(tuán)隊(duì)的所有外部學(xué)術(shù)交流活動(dòng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則以及公司的合規(guī)政策。
4. 跨部門協(xié)作
對(duì)內(nèi)協(xié)作： 作為區(qū)域醫(yī)學(xué)事務(wù)的代表，與區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)部、銷售部、市場(chǎng)準(zhǔn)入部等團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供醫(yī)學(xué)支持，確保跨部門協(xié)作項(xiàng)目在科學(xué)上的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
對(duì)外協(xié)作： 可能需要親自維護(hù)與區(qū)域內(nèi)或戰(zhàn)略性的關(guān)鍵意見(jiàn)的關(guān)系，處理更復(fù)雜的醫(yī)學(xué)問(wèn)詢。
工作經(jīng)驗(yàn)
必備經(jīng)驗(yàn)： 要求在制藥行業(yè)擁有3-5年或以上的醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官工作經(jīng)驗(yàn)，并取得過(guò)不錯(cuò)的績(jī)效。
管理經(jīng)驗(yàn)： 擁有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)是必須的。有成功帶領(lǐng)MSL團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)： 在目標(biāo)招聘的疾病領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。