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一、崗位職責：
1、根據(jù)分公司的業(yè)務發(fā)展方向和年度經(jīng)營目標要求，規(guī)劃組織架構，并落實分公司內部人員招聘、人才培養(yǎng)、績效檢核、員工關系管理等工作，保持組織活力、提升人員效率，保障分公司的持續(xù)發(fā)展。
二、工作內容
1、負責總部人力資源政策和制度在分公司內的落地與實施；
2、按總部要求推行分公司人力配置合理化及定崗定編工作，跟進評估人均生產(chǎn)力，及時預警和調整；
3、記錄人員考勤，及時準確完成入職、離職、異動、勞動合同簽訂管理/續(xù)簽流程等手續(xù)辦理；
4、離職、調動人員工作交接狀況的監(jiān)督，確保離職/異動審計流程執(zhí)行到位；
5、負責分公司人員招聘，跟進區(qū)域新進人員和調任人員融入計劃及考核計劃，推動區(qū)域“傳、幫、帶”工作；
6、檢核分公司各項績效考核情況，及時反饋并進行績效面談；
7、公司各項制度和通知等文件的宣導，對分公司人員進行培訓及答疑；
8、通過團建、交流等活動策劃，建設良好的組織氛圍；防范和處理勞資風險；
9、各項行政費用的分析、控管，確保行政費用達標率；
10、主管交辦的其他工作，區(qū)域內行政類工作推動整合。
三、任職要求
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)
2、3年及以上人事行政管理的工作經(jīng)驗，有同行BP工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉招聘、培訓、績效管理或組織發(fā)展等某一領域專業(yè)知識
3、熟悉勞動法規(guī)、勞動市場動態(tài)；具備人力資源管理與發(fā)展理論與實務知識；熟練使用各種辦公軟件（特別是Word、Excel、PowerPoint、Visio等）；良好的學習能力，很強的溝通表達、協(xié)調和推進能力，善于解決問題
4、具有良好的職業(yè)道德，抗壓能力強，較強的原則性、責任感及團隊協(xié)作精神；樂觀積極，有同理心，做事客觀、嚴謹負責
四、招聘城市：合肥市