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百色中車招聘人力資源經(jīng)理一名！
基本要求：百色及周邊城市戶口優(yōu)先，35以內(nèi)，本科學(xué)歷，人力資源的相關(guān)專業(yè)，或者有相關(guān)的證書
工作職責(zé)：1. 工廠人力管理： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等一線及支持部門的招聘、入職、培訓(xùn)與員工關(guān)系管理。
2. 制度落地與合規(guī)： 執(zhí)行并優(yōu)化考勤、工時(shí)、考核、薪酬等制度，確保100%符合勞動(dòng)法規(guī)及生產(chǎn)安全要求。
3. 生產(chǎn)隊(duì)伍穩(wěn)定： 核心負(fù)責(zé)控制一線員工流失率，處理員工糾紛與突發(fā)事件，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
4. 培訓(xùn)與技能提升： 組織實(shí)施崗位技能、安全操作規(guī)程、質(zhì)量管理等培訓(xùn)，提升員工效能。
5. 成本與效率： 負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算與控制，通過(guò)人力調(diào)配和管理優(yōu)化，提升人均生產(chǎn)效率。
任職要求：
1. 5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上制造業(yè)工廠HR管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠運(yùn)作模式。
2. 精通制造業(yè)勞動(dòng)法規(guī)、工時(shí)考勤、安全生產(chǎn)相關(guān)人事政策。
3. 執(zhí)行力強(qiáng)： 能適應(yīng)工廠節(jié)奏，解決一線實(shí)際問(wèn)題。
溝通力好： 善于與一線員工、班組長(zhǎng)及生產(chǎn)管理者溝通。
抗壓性好： 能妥善處理緊急人事事件與員工矛盾。
數(shù)據(jù)意識(shí)： 關(guān)注流失率、出勤率、人工成本等核心數(shù)據(jù)。
薪酬面試
如有合適簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)給我