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崗位職責：
1. 負責公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，招聘、培訓、員工關系管理等工作；
2. 負責公司績效考核及薪酬計算；
3. 設計和實施員工培訓計劃，提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能；
4. 處理員工關系問題，包括但不限于員工投訴、糾紛解決；
6. 參與公司文化建設，組織員工活動，營造良好的工作氛圍。
7.負責日常機票、車票、酒店及相關業(yè)務的預定和結算；
8.負責行政后勤（水電費、物業(yè)、快遞結賬、車輛管理、油卡、電話費、飲用水、印刷公司等）的聯(lián)系與費用報批工作；
9.負責完成公司資產(chǎn)配置及管理工作，包括辦公設備、辦公用品、生活易耗品的采購、盤點、登記、維護等；
10.負責會議管理和接待工作，協(xié)助員工活動策劃；
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2. 具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠處理復雜的人際關系問題；
3. 對人力資源法律法規(guī)有一定的了解，能夠合規(guī)地進行人力資源管理；
4. 有較強的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。