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1.拓展、維護(hù)招聘渠道，確保招聘渠道有效利用，能夠滿足招聘需求的要求；
2.組織公司內(nèi)部識(shí)別招聘需求并審核；
3.通過(guò)相關(guān)渠道獲取資源；
4.組織實(shí)施日常有經(jīng)驗(yàn)人員招聘及校園招聘及內(nèi)部競(jìng)聘，滿足公司內(nèi)人員需求；
5.年度/季度招聘效果分析。
6.參與制定人力資源人事管理方向的制度、流程；
7.組織公司內(nèi)部門(mén)、科室業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)權(quán)限的修訂工作，保證工作進(jìn)度，持續(xù)改進(jìn)；
8.公司內(nèi)晉升調(diào)動(dòng)、組織管理；
9.公司內(nèi)員工關(guān)系、企業(yè)文化管理；
10.根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，組織實(shí)施公司級(jí)導(dǎo)入教育、在職教育及晉升教育，同時(shí)對(duì)各類教育進(jìn)行總結(jié)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)；
11.制定并依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)前準(zhǔn)備工作，指導(dǎo)、監(jiān)督各單位的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)效果有效落實(shí)