工作內(nèi)容:
1、擬定績(jī)效考核制度和考核方案;
2、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單;
3、跟蹤重點(diǎn)考核項(xiàng),實(shí)時(shí)向上反饋考核項(xiàng)情況;
4、收集薪酬數(shù)據(jù),撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告;
5、匯總、審核績(jī)效考核數(shù)據(jù);
6、根據(jù)薪酬調(diào)查,提出公司年度薪酬調(diào)整建議;
7、為員工調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事變動(dòng)提供績(jī)效成績(jī)依據(jù);
8、處理績(jī)效考核申述事項(xiàng)。
工作要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、擅長(zhǎng)績(jī)效管理的制定和統(tǒng)計(jì);
3、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)