核心職責(zé):
 負責(zé)公司績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、晉升評審模塊的落地執(zhí)行與日常運營,確??冃Я鞒涕]環(huán)、培訓(xùn)有效交付、晉升通道順暢,通過高效執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
 關(guān)鍵任務(wù):
1、績效管理執(zhí)行;
 
2、培訓(xùn)體系運營;
 
3、晉升評審支持;
 
4、薪酬數(shù)據(jù)審核與業(yè)務(wù)支持;
任職要求:
 1、學(xué)歷專業(yè):人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 
2、工作經(jīng)驗:2 年以上人力資源執(zhí)行經(jīng)驗,獨立操作過績效或培訓(xùn)模塊,有餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
 
3、專業(yè)知識:
 
①掌握績效考核數(shù)據(jù)收集與核算方法;
 
②熟悉培訓(xùn)活動組織與效果評估流程;
 
③熟練使用 Excel 進行數(shù)據(jù)處理(需掌握 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表);
 
4、能力素質(zhì):
 
①執(zhí)行力強:能嚴(yán)格遵循流程節(jié)點完成任務(wù);
 
②溝通協(xié)調(diào):清晰傳達要求,推動業(yè)務(wù)部門配合;
 
③嚴(yán)謹細致:確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與流程合規(guī)性;
 
5、工具應(yīng)用:
 
①使用 AI 工具自動生成培訓(xùn)簽到表、績效數(shù)據(jù)圖表;
 
②通過線上學(xué)習(xí)平臺部署基礎(chǔ)課程。
 
6、嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)規(guī)定:
① 嚴(yán)禁在培訓(xùn)供應(yīng)商選擇中收受財物;
② 禁止在晉升評審中弄虛作假。