職位描述
大宗運輸道路運輸鐵路運輸畢業(yè)兩年內(nèi)大學(xué)生優(yōu)先入職繳納五險一金
崗位職責(zé)：
（一）數(shù)據(jù)整理與臺賬管理：根據(jù)每日承運數(shù)據(jù)及合同，核實對應(yīng)的定價單、合同手續(xù)，標(biāo)注應(yīng)收應(yīng)付運價、金額、車隊等結(jié)算信息；按要求梳理未結(jié)算數(shù)據(jù)，完成周報、月底數(shù)據(jù)匯總及分類上報。
（二）結(jié)算付款與票據(jù)管理：按時間節(jié)點及批次核對上下游數(shù)據(jù)，出具結(jié)算單，審核提交財務(wù)；配合財務(wù)完成開票、發(fā)票入賬、月度利潤暫估及結(jié)賬工作；
（三）核對上下游未回款 / 未支付數(shù)據(jù)，及時提醒、催促回款；
（四）資金與報表管理：統(tǒng)計結(jié)算、付款、開票等數(shù)據(jù)，上報資金需求計劃；
（五）領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，熟練掌握辦公室軟件，數(shù)據(jù)敏感性較高。
2、了解鋼廠生產(chǎn)工藝，熟悉鋼廠發(fā)運、結(jié)算流程。
3、工作認真細致，善于溝通。
4、畢業(yè)兩年內(nèi)大學(xué)生優(yōu)先。
5、會計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
6、年齡要求：18歲-30歲
7、工作地點：邯鄲市涉縣井店鎮(zhèn)，食宿自理。
（一）數(shù)據(jù)整理與臺賬管理：根據(jù)每日承運數(shù)據(jù)及合同，核實對應(yīng)的定價單、合同手續(xù)，標(biāo)注應(yīng)收應(yīng)付運價、金額、車隊等結(jié)算信息；按要求梳理未結(jié)算數(shù)據(jù)，完成周報、月底數(shù)據(jù)匯總及分類上報。
（二）結(jié)算付款與票據(jù)管理：按時間節(jié)點及批次核對上下游數(shù)據(jù)，出具結(jié)算單，審核提交財務(wù)；配合財務(wù)完成開票、發(fā)票入賬、月度利潤暫估及結(jié)賬工作；
（三）核對上下游未回款 / 未支付數(shù)據(jù)，及時提醒、催促回款；
（四）資金與報表管理：統(tǒng)計結(jié)算、付款、開票等數(shù)據(jù)，上報資金需求計劃；
（五）領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，熟練掌握辦公室軟件，數(shù)據(jù)敏感性較高。
2、了解鋼廠生產(chǎn)工藝，熟悉鋼廠發(fā)運、結(jié)算流程。
3、工作認真細致，善于溝通。
4、畢業(yè)兩年內(nèi)大學(xué)生優(yōu)先。
5、會計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
6、年齡要求：18歲-30歲
7、工作地點：邯鄲市涉縣井店鎮(zhèn)，食宿自理。
工作地點
邯鄲涉縣井店鎮(zhèn)德達物流
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職位發(fā)布者
袁航/人事經(jīng)理
立即溝通
天津德達運輸有限公司德達物流隸屬新天鋼集團，是一家集公路運輸、網(wǎng)絡(luò)貨運平臺建設(shè)、油氣資源整合、車后市場發(fā)展以及電子信息、軟件技術(shù)開發(fā)為一體的綜合型物流企業(yè)，是國家5A級物流企業(yè)。公司成立以后，嚴(yán)格按照集團制定的“走出去、社會化”既定方針，充分利用區(qū)域優(yōu)勢，各項工作穩(wěn)步推進，業(yè)務(wù)范圍以京津冀為核心，輻射至渤海灣各港口以及山西、山東、內(nèi)蒙等區(qū)域。同時，公司積極響應(yīng)國家號召，堅持可持續(xù)發(fā)展，以“綠色、智慧、協(xié)同、共享”為發(fā)展理念，大力發(fā)展LNG新能源車輛，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)實現(xiàn)對傳統(tǒng)物流行業(yè)的優(yōu)化整合，為物流板塊模式變革、業(yè)務(wù)流程改革、物流作業(yè)協(xié)同提供信息化支撐；利用資源優(yōu)勢推進智慧物流、智慧工廠、智慧港口建設(shè)，打造智慧化物流平臺，形成多元發(fā)展的新格局。德達物流立足長遠發(fā)展，結(jié)合公司實際，對未來人才的培養(yǎng)，儲備以及引進作如下規(guī)劃。 1、堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，突出創(chuàng)新能力，大力實施管理人才素質(zhì)提升，根據(jù)公司發(fā)展需求，有目的、有計劃地引進有經(jīng)驗、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)募毙枞瞬?，并發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部人才資源，將具備管理崗位條件要求的人員選聘到關(guān)鍵崗位上。 2、創(chuàng)新人才發(fā)展機制，堅持在使用中培養(yǎng)人才、鍛煉人才，同時利用社會教育培訓(xùn)資源，探索形成多元組合的人才培養(yǎng)體系，暢通建言獻策渠道，達到與人才緊密聯(lián)系，聽取關(guān)于企業(yè)發(fā)展的建議，個人工作生活中遇到的問題，形成互動。 3、優(yōu)化人才評價機制，完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，改進人才評價方法，使人才的報酬與其能力、業(yè)績、貢獻等實現(xiàn)緊密掛鉤，采取多種激勵方式，激發(fā)管理人才的創(chuàng)新動力。激勵人才的積極性和創(chuàng)造性。進一步形成重視和尊重人才的氛圍，努力營造培養(yǎng)快、使用好、待遇高的人才成長環(huán)境。 4、充分利用信息網(wǎng)絡(luò)等宣傳途徑大力宣傳人才在國家和企業(yè)中的重要作用，以及集團和公司在人才培養(yǎng)和使用方面的有關(guān)政策和措施，報導(dǎo)優(yōu)秀人才的先進事跡和工作成果，在全公司營造尊重人才，爭當(dāng)人才的良好氛圍，指導(dǎo)更多的員工走上成才的道路。
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