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崗位職責：
1.協(xié)助制定和實施公司的薪酬與績效管理策略。
2.入離職辦理和日常員工關(guān)系管理。
3.協(xié)助完成年度薪酬審訂、績效評估周期和任何相關(guān)的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整。
4.支持績效管理流程，包括績效評價周期的管理、目標設(shè)定、員工績效反饋等。
5.協(xié)助維護和更新員工薪酬檔案及數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)準確性。
6.幫助準備各種薪酬報告和分析，以供決策參考。
任職要求：
崗位要求
1.人力資源、管理、統(tǒng)計或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。
2.對數(shù)據(jù)分析和報告編制有一定的了解與興趣
3.強烈的學(xué)習欲望和快速適應(yīng)新事務(wù)的能力。
4.優(yōu)秀的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
5.良好的團隊合作精神，能夠高效地與同事合作。
6.熟悉Office，特別是Excel中高級功能。