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1. 招聘與人事流程管理：維護(hù)招聘系統(tǒng)并落地招聘工作；執(zhí)行員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等核心人事流程，并持續(xù)優(yōu)化流程規(guī)范性。
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2. 人事基礎(chǔ)事務(wù)：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂；員工檔案的建立與動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保信息完整準(zhǔn)確；辦理員工社保、公積金的參保、停保、變更等手續(xù)；每月制作考勤表。
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3. 制度與資質(zhì)管理：參與公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定與報(bào)審工作，制度發(fā)布后監(jiān)督執(zhí)行落地；負(fù)責(zé)公司資質(zhì)文件、印章的日常保管與使用登記，管理相關(guān)檔案；
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4. 行政與資產(chǎn)事務(wù)：承擔(dān)辦公用品的日常采購、入庫登記，以及各類行政費(fèi)用的繳納與報(bào)銷審核；負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的全生命周期管理，包括日常使用維護(hù)、定期盤點(diǎn)與報(bào)廢處置。
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5. 綜合協(xié)調(diào)與活動(dòng)：參與公司重要會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄的起草、整理，并推動(dòng)會(huì)議決議的上傳下達(dá)；策劃并組織公司內(nèi)部文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；響應(yīng)并完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。