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崗位職責： 1、組織能力建設(shè) 搭建適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+供應(yīng)鏈”雙基因的組織架構(gòu)，主導崗位勝任力模型建設(shè)，強化關(guān)鍵崗位人才梯隊。 2、人才供應(yīng)鏈打造 建立成都本地化招聘渠道，高效支撐白領(lǐng)（產(chǎn)品管理）、藍領(lǐng)（倉儲/配送）、銷售、供應(yīng)鏈專業(yè)人才引進。 3、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支撐 深度理解“供應(yīng)商-餐飲終端”雙端業(yè)務(wù)邏輯，針對業(yè)務(wù)需求設(shè)計差異化人才策略； 支持戰(zhàn)略目標，制定人才儲備與績效激勵方案，驅(qū)動組織效能提升。 4、文化與薪酬績效變革 設(shè)計符合業(yè)務(wù)特性的薪酬績效體系；塑造強結(jié)果導向、高執(zhí)行力的組織文化，提升團隊凝聚力。 5、人力資源數(shù)字化 推動運用數(shù)據(jù)分析人才效率、離職風險、激勵 ROI。 任職要求： 1、硬性條件 （1）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或工商管理相關(guān)專業(yè)；年齡28-38歲。 （2）5年以上HR全模塊經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗；行業(yè)背景：電商平臺、快消品（FMCG）、醫(yī)藥流通、供應(yīng)鏈企業(yè)背景優(yōu)先； （3）成功案例： 有0→1搭建核心團隊搭建經(jīng)驗； 在業(yè)務(wù)高速增長期（年增速≥30%）有效支撐人才供給。 （4）核心能力 業(yè)務(wù)敏銳度：能快速理解商品流通、倉儲物流、終端銷售的業(yè)務(wù)痛點； 數(shù)據(jù)驅(qū)動：擅長通過人效分析（如元均成本、人效增長率）優(yōu)化人力配置； 跨文化管理：能統(tǒng)籌知識型（產(chǎn)品/運營）+勞動密集型（倉儲/配送）團隊管理。