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崗位職責(zé)：

1、體系搭建：
- 有從0到1搭建終端SOP經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉業(yè)務(wù)員成長路徑設(shè)計（新人帶教技能提升團(tuán)隊管理）提升培訓(xùn)粘性。
2、創(chuàng)新推廣落地：
- 深諳快消品終端銷售場景，能將陳列技巧、攔截話術(shù)轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)課程。
3、團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力提升：
- 每月組織“銷售冠軍經(jīng)驗(yàn)萃取會”，輸出可復(fù)制的銷售打法并納入課程體系。
- 實(shí)施“終端突擊檢查問題反饋針對性培訓(xùn)”閉環(huán)，季度終端形象合格率提升至90%。
4、培訓(xùn)體系搭建與規(guī)劃
深入分析銷售團(tuán)隊的能力現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)需求，制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的年度/季度銷售培訓(xùn)計劃。
5、培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)
開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程、課件及輔助材料（如行業(yè)知識、產(chǎn)品手冊、銷售流程、銷售話術(shù)、商務(wù)禮儀、客戶關(guān)系維護(hù)等）。
6、培訓(xùn)授課與實(shí)施
組織并協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，確保各項培訓(xùn)計劃的順利落地執(zhí)行（需擔(dān)任部分課程講師）。
7、培訓(xùn)結(jié)果評估
通過銷售業(yè)績數(shù)據(jù)、滿意度調(diào)查、實(shí)地陪訪等方式，量化培訓(xùn)對業(yè)務(wù)的影響，并輸出提交評估報告。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先，5年以上銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 。
2、熟悉銷售全流程及銷售系統(tǒng)工具 。
3、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠設(shè)計并實(shí)施有效的培訓(xùn)課程。
4、具備出色的組織能力、感染力、及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力 。
5、自驅(qū)力強(qiáng)，能自主開展工作，以業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出為導(dǎo)向。