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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
6.完成招聘目標(biāo)，并
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；
5.具有豐富的中高級(jí)人才或海外人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位福利：
1、社會(huì)保險(xiǎn):正常繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn);
2、工作時(shí)間:一周40小時(shí)常規(guī)工作時(shí)間，國(guó)家法定節(jié)假日休;
3、晉升空間:每季度可晉升，一年四次晉升機(jī)會(huì):
4、企業(yè)文化:每年定期舉行集體團(tuán)建活動(dòng);
5、員工福利:定期有公司案例免費(fèi)體檢及項(xiàng)目治療機(jī)會(huì);
6、新人福利:公司建立師承制幫扶機(jī)制，助力新人快速成長(zhǎng);
7、專業(yè)福利:公司提系統(tǒng)的，專業(yè)權(quán)威的，醫(yī)療知識(shí)崗前培訓(xùn);
8、資源福利:公司提供落地且實(shí)戰(zhàn)的、多渠道資源開發(fā)，營(yíng)銷技能崗前培訓(xùn)。