崗位職責(zé):
1、招聘計劃與執(zhí)行:根據(jù)人力規(guī)劃制定招聘計劃,統(tǒng)籌資源循環(huán)事業(yè)部全崗位招聘;維護拓展招聘渠道,建立人才評估體系,管理錄用全流程。
2、面試與入職管理:組織面試全流程(簡歷篩選、邀約、協(xié)調(diào)面試官);發(fā)放錄用通知,辦理入職手續(xù)(資料審核、入職引導(dǎo))。
3、員工關(guān)系與檔案合規(guī):勞動合同全周期管理(簽訂/續(xù)簽/變更/解除);建立維護員工檔案,確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性。
4、員工關(guān)懷與矛盾協(xié)調(diào):組織員工活動(團建/福利/關(guān)懷),提升歸屬感;處理日常咨詢與矛盾,優(yōu)化員工體驗。
5、離職流程與改進分析:辦理離職手續(xù)(面談/交接/結(jié)算),分析離職原因并輸出改進報告。
6、培訓(xùn)體系運營:制定年度培訓(xùn)計劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn)(入職/技能/文化);整合培訓(xùn)資源,全程跟蹤效果并輸出評估報告。
7、跨部門協(xié)同支持:響應(yīng)部門人力需求,協(xié)調(diào)招聘與培訓(xùn)資源,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
8、辦公區(qū)域的日常維護:環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、綠植養(yǎng)護、辦公設(shè)施(如空調(diào)、打印機、復(fù)印機等)的巡檢與報修,確保辦公環(huán)境整潔、設(shè)備正常運行。
9、管理辦公區(qū)域:工位分配、會議室使用安排與協(xié)調(diào),確保辦公空間合理利用。
10、辦公用品管理:針對采購、入庫、發(fā)放與庫存,制定相應(yīng)計劃和臺賬,控制采購成本,確保辦公用品供應(yīng)充足。
11、企業(yè)固定資產(chǎn)管理:資產(chǎn)的登記、盤點、維護與報廢處理,建立固定資產(chǎn)臺賬,確保資產(chǎn)安全完整。
任職要求:
1、擁有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的獵頭人脈資源優(yōu)先錄用。
3、掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
4、有大型企業(yè)或同行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗,熟悉行業(yè)特性與管理模式。
5、具有資源循環(huán)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
6、具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。