崗位職責(zé):
1.人才規(guī)劃:制定酒店人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效體系;
2.招聘配置:拓展招聘渠道,篩選、面試人才,滿足各部門用人需求;
3.員工關(guān)系:處理勞動(dòng)合同、社保福利,組織員工關(guān)懷活動(dòng),化解勞動(dòng)糾紛;
4.文化建設(shè):推動(dòng)企業(yè)文化落地,通過(guò)培訓(xùn)、激勵(lì)提升員工歸屬感。
任職資格:
1.學(xué)歷:大專及以上,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.經(jīng)驗(yàn):4年以上酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有同級(jí)別崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.技能:精通人力資源 6 大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系 );熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);具備人才規(guī)劃、招聘渠道拓展、培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效管理推進(jìn)、薪酬體系設(shè)計(jì)能力;熟練操作辦公軟件與 HR 系統(tǒng) 。
4.素養(yǎng):良好溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)、邏輯思維能力;保密意識(shí)強(qiáng),有親和力、責(zé)任心。
工作地點(diǎn)在和田。