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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，理解業(yè)務(wù)內(nèi)容與動(dòng)作模式，推公司管理政策在業(yè)務(wù)端的落地實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)管理效率；
2、參與制定和實(shí)施組織人力資源規(guī)劃，確保人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展策略符合公司中長期目標(biāo)；主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化工作，提升公司運(yùn)作效率；
3、搭建和完善人才培養(yǎng)體系，包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、員工培訓(xùn)和技能提升；賦能業(yè)務(wù)新人快速成長，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立，推進(jìn)中高層培訓(xùn)之合作；
4、通過業(yè)務(wù)洞察與分析，診斷團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工穩(wěn)定性；
5、組織協(xié)調(diào)企業(yè)文化體系搭建與迭代工作，系統(tǒng)性地推動(dòng)文化建設(shè)及落地，將企業(yè)核心價(jià)值觀融入到人才選拔、績效管理、晉升發(fā)展、企業(yè)文化活動(dòng)等人力資源管理工作中，確保文化與制度協(xié)同一致；
6、推動(dòng)公司價(jià)值觀與文化在業(yè)務(wù)端的滲秀，建立暢通的溝通渠道，促進(jìn)組織持續(xù)健康發(fā)展；
7、完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，制定公司年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)公司中高級(jí)崗位、關(guān)鍵核心崗位的招聘工作；
8、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程與人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等體系，提升招聘效率與人才匹配精準(zhǔn)度；
9、參與或主導(dǎo)特定人力資源專項(xiàng)工作，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)、前瞻性的人力資源支持；
10、完成上及交待的其他工作。