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人事招聘經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和部門人才需求計劃，制定和執(zhí)行企業(yè)人才招聘計劃。
2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù);
3.監(jiān)控和改進(jìn)員工績效管理體系，提升員工工作效率和滿意度;
4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，營造積極的工作環(huán)境。
5.員工激勵:刺激員工工作積極性，保持高效執(zhí)行力。
任職要求:
1.有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
3.有責(zé)任心，能夠高效地完成工作。
4.有乙方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪資福利:
1.無責(zé)6000～7000+提成1000-3000不等+績效1000～3000具體薪資面議綜合8000-13000左右
員工福利
五險一金 保底工資 帶薪年假 員工旅游，公司聚餐下午茶