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崗位職責(zé)：

1、招聘規(guī)劃與策略制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才需求，制定年度招聘計(jì)劃和招聘策略；

2、招聘全流程管理：需求對(duì)接、參與面試、候選人評(píng)估、錄用談判及入職跟進(jìn)等流程工作，確保高效、高質(zhì)量地完成人員招聘任務(wù)；

3、人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：建立和完善公司人才庫(kù)，對(duì)候選人信息進(jìn)行分類管理，保持與潛在人才的良好溝通，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；

4、招聘渠道拓展與維護(hù)：開拓并維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校招及社招、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，評(píng)估渠道效果，優(yōu)化渠道組合，提升招聘效率和質(zhì)量；

5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、人才結(jié)構(gòu)等，撰寫招聘分析報(bào)告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；

6、根據(jù)部門多模塊人才培養(yǎng)規(guī)劃，在日常及招聘淡季，負(fù)責(zé)部門其他重點(diǎn)工作，比如活動(dòng)建設(shè)、學(xué)院培訓(xùn)建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)等；

7、部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人才招聘、員工關(guān)系；

3、較強(qiáng)的招聘交付能力，對(duì)招聘充滿熱情，有較強(qiáng)的自驅(qū)力和抗壓力；

4、具備較好的學(xué)習(xí)能力及業(yè)務(wù)理解能力，喜歡思考和總結(jié)，有數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤能力；

5、溝通積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)人際鏈接能力，能夠影響他人；

6、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

公司福利：

1、享有帶薪年休假；

2、公司產(chǎn)品可享內(nèi)部?jī)r(jià)，免費(fèi)享用公司美味飲品；

3、節(jié)日/日常福利發(fā)放：生日Party、生日禮物、節(jié)日禮品（三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕）、年終福利、日常不定期福利等；

4、豐富多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：部門聚餐、體育運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽、戶外拓展活動(dòng)、茶話會(huì)、年歡盛典（抽獎(jiǎng)活動(dòng)）等；

5、年度優(yōu)秀表彰評(píng)優(yōu)機(jī)制；

6、晉升機(jī)制：公司設(shè)定清晰的晉升方式和渠道，包含不限于職位晉升、專項(xiàng)技能晉升、工作成果轉(zhuǎn)化晉升等；

7、廣禧內(nèi)部扶持委員會(huì)或公益活動(dòng)會(huì)；

8、繳納本地五險(xiǎn)一金，提供房補(bǔ)、餐補(bǔ)；

9、搭建公司內(nèi)部學(xué)院：通過(guò)多類型學(xué)習(xí)方式提升個(gè)人綜合和專業(yè)能力，包含內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)；

10、良好的工作環(huán)境，朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)氛圍。