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崗位職責(zé)：
1、參與項(xiàng)目立項(xiàng)前的企劃、市場(chǎng)調(diào)研，負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能需求分析、技術(shù)方案可行性分析；
2、依據(jù)企劃要求和開(kāi)發(fā)需求，進(jìn)行需求分解，統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)部提供整車(chē)技術(shù)解決方案（含總布置、功能參數(shù)配置、人機(jī)、專(zhuān)利應(yīng)對(duì)、法規(guī)等）；
3、負(fù)責(zé)輸出整車(chē)相關(guān)零部件的2D圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，BOM表等；
4、負(fù)責(zé)整合各部品開(kāi)發(fā)計(jì)劃并推進(jìn)開(kāi)發(fā)進(jìn)度，參與項(xiàng)目各階段的評(píng)審工作，及時(shí)完善技術(shù)方案，滿(mǎn)足項(xiàng)目日程要求。
5、對(duì)整車(chē)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的圖紙、規(guī)格書(shū)及各類(lèi)技術(shù)文件進(jìn)行審核，滿(mǎn)足技術(shù)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
6、根據(jù)產(chǎn)品線(xiàn)銷(xiāo)量目標(biāo)，制定產(chǎn)品組合策略及年度上市計(jì)劃
7、依據(jù)公司人才管理制度與方案，負(fù)責(zé)部門(mén)人才梯隊(duì)搭建，制定核心人才培養(yǎng)計(jì)劃并落地執(zhí)行，確保組織架構(gòu)完成；
8、根據(jù)部門(mén)年度降本目標(biāo)，制定分解計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃落地執(zhí)行
任職要求：
1、機(jī)械、車(chē)輛工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、具有貨運(yùn)電動(dòng)三輪車(chē)項(xiàng)目研發(fā)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、資源運(yùn)作能力、構(gòu)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能力、執(zhí)行能力、結(jié)果導(dǎo)向能力等
4、熟練使用二維、三維設(shè)計(jì)軟件