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崗位職責：
1、初擬公司人事部規(guī)章制度的建立和修訂，并報上級審核修訂；
2、員工入職培訓及其他培訓開發(fā)與管理；
3、人事政策咨詢與督辦落實工作（殘疾人政策申報、穩(wěn)崗補貼、大學生就業(yè)補貼、證書繼續(xù)教育、特殊工時的申請等）；
4、入離職員工工資和薪資異動的登記、調薪轉正的登記匯總、人員信息的變更登記、錄用通知的管理、工資表的核對、工資條的校對等工作；
5、各項目人員的配置以及人員的招聘、面試及招聘任務的下發(fā)督辦工作；
6、根據(jù)制定的績效考核管理，協(xié)助處理關于人員的考核考評工作；
7、公司和項目考勤、人員相關證書、各項目釘釘、所有公司的社保數(shù)據(jù)匯總審核工作；
8、日常員工關系的溝通處理以及辭退處理事宜；
9、處理員工異動（晉升、調薪、轉正、調動、辭退等工作）；
10、關于人事紅頭文件、人事公告通知、情況說明等的初擬工作；
11、協(xié)助處理公司管理過程中的各項人事問題；
12、負責人事專員負責事務的跟蹤、督辦和解決工作；
13、協(xié)助人事經(jīng)理優(yōu)化公司其他制度及流程；
14、完成領導交代的其他事務處理。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉公司各部門管理，具有路橋工程行業(yè)3年以上人事管理工作經(jīng)驗（高速公路行業(yè)優(yōu)先）；
3、熟悉國家相關法律法規(guī)，行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程，具備一定的寫作能力。
4、善于解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
5、有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強。
6、根據(jù)項目工作需求能接受定期或不定期出差。