職位描述
績效管理招聘組織發(fā)展高級人力資源管理師人力資源服務(wù)計算機軟件互聯(lián)網(wǎng)
核心職責(zé)
1. 人力資源體系設(shè)計與落地
1.1 主導(dǎo)設(shè)計并實施符合公司發(fā)展階段的職級體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)及寬帶薪酬架構(gòu)，明確員工職業(yè)發(fā)展路徑。
1.2 搭建以價值貢獻為核心的績效管理體系，推動組織目標(biāo)與個人績效的強關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)“差異評價、精準(zhǔn)激勵”。
2. 組織效能提升與變革推動
2.1 診斷當(dāng)前組織與管理痛點，針對性設(shè)計并推行激勵與協(xié)同機制，促進跨部門協(xié)作，提升整體作戰(zhàn)效率。
2.2 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才梯隊與繼任計劃，構(gòu)建內(nèi)部人才培養(yǎng)體系，降低核心崗位對外部空降的依賴。
3. 招聘與人才供給體系優(yōu)化
3.1 快速建立標(biāo)準(zhǔn)化、高效的招聘流程與管理工具，提升關(guān)鍵崗位招聘速度與質(zhì)量，保障業(yè)務(wù)擴張中的人才供應(yīng)。
3.2 完善人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，加強對候選人潛力與價值觀的評估，確保人才與組織發(fā)展目標(biāo)的長期匹配。
4. 合規(guī)管理與風(fēng)險控制，建立規(guī)范的勞動用工流程與管理制度，系統(tǒng)性防范用工風(fēng)險，妥善處理員工關(guān)系與爭議。
5. HR數(shù)據(jù)分析與決策支持
5.1 通過人力資源數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職原因、績效分布、薪酬競爭力等）分析，為組織發(fā)展與人才策略提供決策依據(jù)。
1. 人力資源體系設(shè)計與落地
1.1 主導(dǎo)設(shè)計并實施符合公司發(fā)展階段的職級體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)及寬帶薪酬架構(gòu)，明確員工職業(yè)發(fā)展路徑。
1.2 搭建以價值貢獻為核心的績效管理體系，推動組織目標(biāo)與個人績效的強關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)“差異評價、精準(zhǔn)激勵”。
2. 組織效能提升與變革推動
2.1 診斷當(dāng)前組織與管理痛點，針對性設(shè)計并推行激勵與協(xié)同機制，促進跨部門協(xié)作，提升整體作戰(zhàn)效率。
2.2 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才梯隊與繼任計劃，構(gòu)建內(nèi)部人才培養(yǎng)體系，降低核心崗位對外部空降的依賴。
3. 招聘與人才供給體系優(yōu)化
3.1 快速建立標(biāo)準(zhǔn)化、高效的招聘流程與管理工具，提升關(guān)鍵崗位招聘速度與質(zhì)量，保障業(yè)務(wù)擴張中的人才供應(yīng)。
3.2 完善人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，加強對候選人潛力與價值觀的評估，確保人才與組織發(fā)展目標(biāo)的長期匹配。
4. 合規(guī)管理與風(fēng)險控制，建立規(guī)范的勞動用工流程與管理制度，系統(tǒng)性防范用工風(fēng)險，妥善處理員工關(guān)系與爭議。
5. HR數(shù)據(jù)分析與決策支持
5.1 通過人力資源數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職原因、績效分布、薪酬競爭力等）分析，為組織發(fā)展與人才策略提供決策依據(jù)。
任職要求
1. 必備條件：
1.1 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1.2 5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，有從0到1搭建或深度重構(gòu)過職級、績效、薪酬中至少兩個體系的成功案例。
1.3 具備極強的邏輯思維與系統(tǒng)化設(shè)計能力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，并將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
1.4 出色的溝通、協(xié)調(diào)與推動能力，能在資源有限、阻力較大的環(huán)境下有效推進變革。
2. 優(yōu)先條件：
2.1 有科技型公司或處于快速擴張期公司的人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗。
2.2 持有高級人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)認證。
2.3 在招聘、績效或組織發(fā)展某一領(lǐng)域有特別突出的專長與成果。
1. 必備條件：
1.1 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1.2 5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，有從0到1搭建或深度重構(gòu)過職級、績效、薪酬中至少兩個體系的成功案例。
1.3 具備極強的邏輯思維與系統(tǒng)化設(shè)計能力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，并將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
1.4 出色的溝通、協(xié)調(diào)與推動能力，能在資源有限、阻力較大的環(huán)境下有效推進變革。
2. 優(yōu)先條件：
2.1 有科技型公司或處于快速擴張期公司的人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗。
2.2 持有高級人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)認證。
2.3 在招聘、績效或組織發(fā)展某一領(lǐng)域有特別突出的專長與成果。
工作地點
濟南歷下區(qū)迪亞創(chuàng)業(yè)基地北樓西區(qū)4層新?？萍?/span>
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職位發(fā)布者
張雪/?
昨日活躍立即溝通
山東新睿信息科技有限公司山東新睿信息科技有限公司2020年初成立，是專注于醫(yī)院管理數(shù)字化的高新技術(shù)企業(yè)，以數(shù)字孿生技術(shù)為核心，致力于打造醫(yī)院智慧管理新范式。公司通過1:1三維建模與實時數(shù)據(jù)融合，構(gòu)建醫(yī)院全要素可視化平臺，實現(xiàn)醫(yī)院設(shè)備運行監(jiān)測、能耗管理、安消管理和一站式立體化運維。解決方案整合醫(yī)院后勤、安防、醫(yī)療設(shè)備及物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，支持智能決策與資源優(yōu)化，助力醫(yī)院降低運維成本，提升管理效率。新?？萍家逊?wù)多家三甲醫(yī)院，以技術(shù)創(chuàng)新推動“數(shù)字孿生賦能醫(yī)院智慧管理”，助力醫(yī)院管理邁向萬物智聯(lián)、孿生可視新時代。公司已通過高新技術(shù)企業(yè)、山東省瞪羚企業(yè)認證，取得多項軟件著作權(quán)證書，獲得ISO9001ISO14001、ISO27001、ISO45001、AAA企業(yè)信用證書等認證證書。新?？萍间J意進取、不斷創(chuàng)新，在數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域打造新?？萍计放?，以人性化服務(wù)，專注、專業(yè)、高效為原則，不斷為客戶創(chuàng)造更多價值。
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