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期刊內(nèi)容策劃與主編： 主導(dǎo)集團(tuán)期刊（如月刊、季刊等）的整體內(nèi)容規(guī)劃、欄目設(shè)計(jì)及主題策劃，確保內(nèi)容緊扣集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化核心。獨(dú)立完成期刊核心內(nèi)容的撰寫，包括但不限于：卷首語(yǔ)（或高管寄語(yǔ)解讀）、優(yōu)秀人物風(fēng)采（優(yōu)秀員工、優(yōu)秀服務(wù)商）、重點(diǎn)項(xiàng)目/業(yè)務(wù)亮點(diǎn)報(bào)道、深度專題策劃（如企業(yè)文化故事、創(chuàng)新案例、價(jià)值觀踐行者等）等等 策劃并組織期刊欄目?jī)?nèi)容，挖掘和展現(xiàn)集團(tuán)公司正能量與集團(tuán)人文關(guān)懷。 深度采訪與內(nèi)容創(chuàng)作： 針對(duì)集團(tuán)高層、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀員工等，進(jìn)行深度訪談，提煉核心觀點(diǎn)與動(dòng)人故事，撰寫高質(zhì)量的專訪稿件、人物特寫。 根據(jù)策劃主題，進(jìn)行相關(guān)資料搜集、整理，獨(dú)立完成深度報(bào)道、評(píng)論性文章、企業(yè)文化故事等多樣化文體的創(chuàng)作。 內(nèi)容編輯與品質(zhì)把控： 負(fù)責(zé)期刊所有稿件的編輯、校對(duì)、潤(rùn)色工作，確保內(nèi)容方向正確、觀點(diǎn)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言精煉優(yōu)美、符合集團(tuán)品牌調(diào)性及期刊風(fēng)格。嚴(yán)格把控內(nèi)容質(zhì)量、事實(shí)準(zhǔn)確性與意識(shí)形態(tài)安全，杜絕任何差錯(cuò)。對(duì)圖片、版式等提出專業(yè)建議，與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，確保內(nèi)容與視覺呈現(xiàn)的統(tǒng)一性和高品質(zhì)。 企業(yè)文化精準(zhǔn)詮釋與傳播： 深刻理解牧士集團(tuán)的企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀及其內(nèi)涵，能夠?qū)⑵渚珳?zhǔn)、生動(dòng)地融入期刊內(nèi)容創(chuàng)作中。通過期刊內(nèi)容，持續(xù)強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，營(yíng)造積極向上、富有活力的組織氛圍。 跨部門協(xié)作與資源整合：與人力資源部、各業(yè)務(wù)部門、各職能中心、各子公司等保持密切溝通，及時(shí)獲取公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)信息及優(yōu)秀素材。調(diào)內(nèi)外部資源（如攝影師、設(shè)計(jì)師、外部撰稿人等），確保期刊項(xiàng)目高效、高質(zhì)量推進(jìn)。 反饋收集與持續(xù)優(yōu)化： 建立期刊內(nèi)容效果評(píng)估機(jī)制，收集員工及管理層反饋?；跀?shù)據(jù)和反饋，持續(xù)分析內(nèi)容傳播效果，提出改進(jìn)方案，優(yōu)化期刊內(nèi)容策略與形式。 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，中文、新聞、傳播、漢語(yǔ)言文學(xué)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)： 3年及以上企業(yè)文化宣傳、品牌文案、新聞采編、期刊/雜志編輯等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊/期刊全流程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 具備優(yōu)秀的深度內(nèi)容（如人物專訪、專題報(bào)道、評(píng)論、企業(yè)文化故事） 策劃與撰寫能力，有成熟作品集。