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前期內(nèi)部招聘工作為主，后期往BP方向發(fā)展，有乙方或者批量招聘經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容：
1.收集并掌握供部門(mén)的用人需求，制定招聘計(jì)劃；
2.通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，及時(shí)管理招聘信息，認(rèn)真執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.根據(jù)職位要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集和篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷候選人進(jìn)行初步溝通，邀約和面試，組織復(fù)試和終面，offer 溝通和發(fā)放，跟進(jìn)候選人至員工入職；
4.對(duì)招聘渠道和方式進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，提升招聘效率，縮短招聘周期，提高招聘質(zhì)量；
5.定期輸出&分析招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘報(bào)告，對(duì)崗位招聘提出建設(shè)性意見(jiàn)。