崗位職責：
1. 主要負責新員工培訓：根據(jù)公司培訓計劃和要求，組織實施新員工培訓，進行考核評估。
2. 課程講授及效果評估：負責新員工及在職員工業(yè)務類、技能類授課和效果評估，有效把控培訓現(xiàn)場，確保培訓計劃完成。
3. 課程開發(fā)與維護：根據(jù)業(yè)務需求協(xié)助設計培訓課程（如業(yè)務知識、溝通技巧、客戶異議處理等），并定期更新內(nèi)容。
4. 績效輔導與優(yōu)化：通過數(shù)據(jù)分析、實戰(zhàn)模擬等方式評估培訓效果，針對性改進培訓方案，提升團隊轉(zhuǎn)化率與產(chǎn)能。
5. 培訓協(xié)助：負責培訓前會場安排、溝通、布置，管理和維護培訓所需相關物品。
6. 文化傳導：傳遞公司價值觀與合規(guī)要求，確保電銷團隊業(yè)務開展符合行業(yè)監(jiān)管政策。
任職要求：
1. 教育背景：大專及以上學歷，金融、市場營銷、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：
- 2年以上互聯(lián)網(wǎng)金融（如信貸、理財、保險等）電銷培訓或銷售團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉電銷業(yè)務流程及痛點。
3. 核心能力：
- 優(yōu)秀的課程開發(fā)與表達能力，能靈活運用案例教學、情景模擬等培訓方法。
- 熟悉電銷數(shù)據(jù)指標（如接通率、轉(zhuǎn)化率、單產(chǎn)等），具備數(shù)據(jù)分析能力。
- 抗壓性強，能適應快節(jié)奏工作，具備解決復雜問題的能力。
- 較強的計劃和組織能力、溝通協(xié)助能力，能夠高效完成多任務工作。
4. 熟練辦公軟件操作：如PPT、Excel、在線圖文編輯、短視頻剪輯等。
5. 能接受出差異地職場辦公。