培訓(xùn)崗 ，薪酬7500-12000
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)團隊需求能制定整體培訓(xùn)戰(zhàn)略、年度及月度培訓(xùn)計劃，確保與業(yè)務(wù)目標一致；?
2、參與分析新人能力差距，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，聚焦基礎(chǔ)話術(shù)、催收技能等內(nèi)容；協(xié)助助分析在職員工短板，參與制定針對性培訓(xùn)計劃；
3、審核培訓(xùn)課程體系與教材，把控培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量，推動課程優(yōu)化；監(jiān)督培訓(xùn)實施全過程，評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進培訓(xùn)體系；?
4、協(xié)助更新課程體系，整理進階素材與案例；配合評估效果，參與數(shù)據(jù)整理、錄音分析及反饋收集，支持跨部門協(xié)作與激勵活動；
5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障培訓(xùn)工作順利開展，提升培訓(xùn)效率與質(zhì)量。?
任職要求?
1、硬性條件：2年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗，最好是催收或金融行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗；了解催收基本流程，熟悉常用辦公軟件（如 PPT、Excel）；
2、本科及以上學(xué)歷，金融、市場營銷、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
3、熟悉消費金融催收業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識及相關(guān)法律法規(guī)，對培訓(xùn)有濃厚興趣；
4、擁有較強的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析及問題解決能力。?能從業(yè)績數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題與需求；能配合完成跨部門間關(guān)于新人班和在專職訓(xùn)的基礎(chǔ)協(xié)調(diào)工作；
5、學(xué)習(xí)能力強，目標導(dǎo)向明確，邏輯清晰，能快速適應(yīng)新人班和在職訓(xùn)業(yè)務(wù)變化并積極調(diào)整工作方式.