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崗位職責(zé)：
1. 主要負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃和要求，組織實(shí)施新員工培訓(xùn)，進(jìn)行考核評(píng)估。
2. 課程講授及效果評(píng)估：負(fù)責(zé)新員工及在職員工業(yè)務(wù)類、技能類授課和效果評(píng)估，有效把控培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，確保培訓(xùn)計(jì)劃完成。
3. 課程開發(fā)與維護(hù)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求協(xié)助設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程（如業(yè)務(wù)知識(shí)、溝通技巧、客戶異議處理等），并定期更新內(nèi)容。
4. 績(jī)效輔導(dǎo)與優(yōu)化：通過(guò)數(shù)據(jù)分析、實(shí)戰(zhàn)模擬等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，針對(duì)性改進(jìn)培訓(xùn)方案，提升團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)化率與產(chǎn)能。
5. 培訓(xùn)協(xié)助：負(fù)責(zé)培訓(xùn)前會(huì)場(chǎng)安排、溝通、布置，管理和維護(hù)培訓(xùn)所需相關(guān)物品。
6. 文化傳導(dǎo)：傳遞公司價(jià)值觀與合規(guī)要求，確保電銷團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)開展符合行業(yè)監(jiān)管政策。
任職要求：
2年以上培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)
根據(jù)各分公司新員工培訓(xùn)需求，需要出差一周
薪資待遇：
7K~9K，入職繳納五險(xiǎn)一金
工作時(shí)間：
早10晚7，周末雙休，法定正常休