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崗位職責(zé)：
一、人力資源管理模塊
1、招聘與配置
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及部門需求，制定一線操作工、技術(shù)工等崗位的招聘計(jì)劃，組織面試、入職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同簽訂，確保人員快速到崗。
2、員工關(guān)系管理
處理員工日常咨詢、投訴及勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系；組織員工活動(dòng)（如技能競(jìng)賽、節(jié)日慰問等），提升員工歸屬感；定期跟進(jìn)員工滿意度調(diào)查，提出改善建議。
3、考勤與薪酬核算
統(tǒng)計(jì)各部門員工考勤（含倒班、加班、請(qǐng)假等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；協(xié)助核算員工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及加班補(bǔ)貼，配合財(cái)務(wù)完成發(fā)放；處理員工社保繳納及工傷申報(bào)等事務(wù)。
4、培訓(xùn)與發(fā)展
組織新員工入職培訓(xùn)（含安全規(guī)范、操作流程等）；協(xié)助開展技能提升培訓(xùn)及生產(chǎn)安全專項(xiàng)培訓(xùn)；管理培訓(xùn)記錄并評(píng)估培訓(xùn)效果。
5、合規(guī)與檔案管理
確保用工流程符合勞動(dòng)法及地方政策（如合同簽訂、離職手續(xù)等）；維護(hù)員工檔案（紙質(zhì)及電子版），確保信息完整、保密。
二、行政管理模塊
1、行政后勤保障
負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放及庫(kù)存管理；協(xié)調(diào)員工宿舍、食堂等后勤事務(wù)；維護(hù)辦公環(huán)境及生產(chǎn)區(qū)域的基礎(chǔ)設(shè)施（如水電、設(shè)備報(bào)修等）。
2、制度與流程執(zhí)行
推動(dòng)公司行政制度的落地執(zhí)行（如6S管理、安全規(guī)范等）；優(yōu)化行政流程，提升跨部門協(xié)作效率。
3、會(huì)議與活動(dòng)支持
組織生產(chǎn)例會(huì)、安全會(huì)議等，做好會(huì)議記錄及督辦事項(xiàng)跟進(jìn)；協(xié)助策劃公司級(jí)活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建、應(yīng)急演練等）。
4、政府對(duì)接與證件管理
辦理企業(yè)相關(guān)證照（如特種設(shè)備年檢、環(huán)保審批等）；配合政府部門檢查（如勞動(dòng)監(jiān)察、安全生產(chǎn)檢查等）。
三、生產(chǎn)型企業(yè)特性職責(zé)
1、生產(chǎn)安全管理
協(xié)助制定安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督員工安全操作規(guī)范；組織安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練，降低工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。
2、一線員工關(guān)懷
定期走訪車間，了解員工工作狀態(tài)及訴求，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施。
3、用工數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)部門人員流失率、出勤率等數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議；編制人力行政相關(guān)報(bào)表（如招聘達(dá)成率、培訓(xùn)覆蓋率等）。