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更新于 今天

薪酬績效經(jīng)理

1.5-2萬·13薪
  • 北京順義區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子設備制造電子/半導體/集成電路
崗位職責:
  1. 體系搭建與優(yōu)化:協(xié)助建立并持續(xù)優(yōu)化公司的薪酬福利體系與績效考核方案,確保薪酬績效體系與公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展的契合度,提升外部競爭力和內(nèi)部公平性。
  2. 人力成本管控:負責制定年度人力成本預算,建立并完善預算監(jiān)控機制,對人力成本支出進行有效管控與分析,確保成本投入的合理性與有效性。
  3. 績效管理推進:組織、指導并監(jiān)督各部門有效開展績效考核工作,提供專業(yè)工具與方法支持,確??冃Э己说墓?、合規(guī)性及落地執(zhí)行。
  4. 系統(tǒng)化建設:負責人力資源系統(tǒng)中薪酬與績效模塊的日常管理、運營維護及功能優(yōu)化,推動人力資源數(shù)據(jù)化與流程自動化,確保系統(tǒng)高效穩(wěn)定運行。
  5. 核心項目支撐:主導或深度參與年終獎分配、年度調(diào)薪等關鍵薪酬項目,結(jié)合成本預算、市場數(shù)據(jù)及內(nèi)部公平性原則,科學擬定分配方案,合理控制調(diào)薪總包與獎金發(fā)放額度。
任職要求:
  1. 教育背景:統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少1年以上薪酬績效模塊獨立負責或管理經(jīng)驗,有中大型企業(yè)或特定行業(yè)背景者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)技能:精通薪酬績效相關理論與工具;具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能熟練運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)建模與復盤。
  4. 綜合素養(yǎng):
    • 學習能力強:能快速理解業(yè)務,適應組織變革,不斷更新專業(yè)認知;
    • 執(zhí)行力強:具備高度的責任心,能夠推動方案落地并達成預期效果;
    • 邏輯思維清晰:具備系統(tǒng)性思考能力,能從數(shù)據(jù)中洞察問題并提出解決方案;
    • 創(chuàng)新能力:不拘泥于現(xiàn)狀,能結(jié)合公司實際情況提出更具激勵性的優(yōu)化建議。

工作地點

北京順義區(qū)科創(chuàng)芯園壹號-6號樓

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

吳丹峰/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo北京特思迪半導體設備有限公司
公司介紹:北京特思迪半導體設備有限公司(簡稱“特思迪”)是一家為半導體襯底材料、晶圓制造、先進封裝等環(huán)節(jié)提供超精密平面技術的系統(tǒng)解決方案和工藝設備的高新技術企業(yè),多次承擔國家級、省級重大課題研究,是目前國內(nèi)唯一一家規(guī)?;慨a(chǎn)化合物半導體專用減薄、拋光、CMP裝備的企業(yè),在化合物半導體領域市場占有率第一。公司現(xiàn)有員工幾百人,研發(fā)技術人員占比30%。技術核心人員來自世界級名校,核心部門員工均來自于半導體行業(yè),且從業(yè)經(jīng)驗10年以上,目前公司業(yè)務持續(xù)高質(zhì)量快速發(fā)展。特思迪秉持創(chuàng)新優(yōu)先、人才為本的管理理念。創(chuàng)新的基礎是人才,特思迪尊重人才的價值、激發(fā)人才的潛能,對于高質(zhì)量人才隊伍的培養(yǎng)不斷加大資源投入,與國內(nèi)高校合作,培育壯大人才隊伍。提供富有競爭力的薪酬體系和全方面的福利保障,創(chuàng)建科學的人才培養(yǎng)機制,厚植半導體人才培養(yǎng)沃土,匠心育人,助力中國半導體芯片事業(yè)蓬勃發(fā)展!
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