崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各部門招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試，跟進(jìn)面試結(jié)果及錄用審批流程；
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理；建立、維護(hù)員工人事檔案（紙質(zhì)及電子檔），確保信息準(zhǔn)確無誤；
3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)、加班及請假核對；協(xié)助上級進(jìn)行工資核算、個稅申報(bào)及社保、公積金的繳納與管理；
4、協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)反饋，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化，組織團(tuán)建活動；
5、 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)與管理（衛(wèi)生、綠化、辦公設(shè)備報(bào)修等），營造良好的辦公氛圍；
6、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、盤點(diǎn)、登記、發(fā)放；
7、公司來訪人員的接待；處理日常公文、快遞收發(fā)、票務(wù)預(yù)訂、酒店預(yù)訂及會議室管理；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；了解人力資源六大模塊的基本流程；
3、 熟練使用Word、Excel、PPT等Office辦公軟件，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理能力（如VLOOKUP、透視表等）；
4、 具有較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力和應(yīng)變能力，能夠有效地與各部門及員工進(jìn)行溝通；
5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心，工作細(xì)心、踏實(shí)，能承受一定的工作壓力；
6、具有良好的服務(wù)意識，愿意從基礎(chǔ)事務(wù)做起，態(tài)度積極主動；
7、開朗樂觀，有親和力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。