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【崗位職責(zé)】
1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴:支持銷售/運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)和人才戰(zhàn)略，為團(tuán)隊(duì)人力資源持續(xù)賦能
2. 招聘專家:與招聘中臺(tái)協(xié)同作戰(zhàn)，主導(dǎo)銷售/運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的招聘全流程，對(duì)招聘效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)。
3. 員工體驗(yàn)官:搭建全方位的員工溝通與關(guān)懷體系洞察員工需求，化解潛在問題，打造積極、開放、信任、有溫度的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4. 文化“造風(fēng)者”:傳承并創(chuàng)新公司價(jià)值觀，通過有效的活動(dòng)與機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，讓辦公室成為充滿正能量與創(chuàng)造力的地方，
5. 激勵(lì)設(shè)計(jì)師:主導(dǎo)或深度參與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，讓每一位奮斗者的付出都被看見、獲得厚報(bào)。
6.組織進(jìn)化引擎:協(xié)助部門lerder進(jìn)行人才盤點(diǎn)、人效提升和團(tuán)隊(duì)氛圍提升。
任職要求
【核心能力】
①強(qiáng)招聘:熟練招聘全流程，具備敏銳的人才甄別能力。
②善激勵(lì):在薪酬激勵(lì)、績效管理方面有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
③懂業(yè)務(wù):支持過在線教育公司銷售/運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，有團(tuán)隊(duì)0-1搭建或快速擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者尤佳。