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一、崗位職責(zé)
1、制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，完成核心崗位及批量人員招聘。
2、優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘效率與候選人匹配度，跟進(jìn)新員工入職適配。
3、搭建員工溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛與員工訴求，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升敬業(yè)度。
4、組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，選擇內(nèi)外部講師與培訓(xùn)資源，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋。
5、配合完成薪酬核算、績(jī)效考核落地等基礎(chǔ)人力工作。
6、協(xié)同基礎(chǔ)人力工作，推動(dòng)相關(guān)制度落地。