崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3.熟練使用各個社會招聘軟件;有校園招聘經(jīng)驗,維護好跟校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系;
4. 員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù)熟練應(yīng)用。
5. 制定、實施并評估新員工培訓(xùn)計劃。
6. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
7.員工關(guān)系的維護及處理。
8.各項保險的繳納和維護。
9.行政性、臨時性等業(yè)務(wù)的辦理。
任職要求:
1. 大專學歷及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗3年以上;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對國家勞動法律法規(guī)較熟悉;
4. 能夠在事情緊急環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級;
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。