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更新于 3月18日
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增壓泵項目經(jīng)理

1.5-2萬
  • 寧波余姚市
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

增壓泵家具/家居/家電通用設(shè)備制造
【崗位使命】
不只是做一個水泵部件，而是打造小家電的“心臟”。你需要主導(dǎo)家用增壓泵（應(yīng)用于咖啡機、洗地機、智能衛(wèi)浴等）從概念到爆品的全過程，通過客戶價值轉(zhuǎn)化、極致經(jīng)營改善和特種團隊搭建，實現(xiàn)產(chǎn)品在細(xì)分賽道的壟斷性優(yōu)勢與高額利潤回報。
【核心職責(zé)】1. 產(chǎn)品定義與落地（小家電場景）
  • 主導(dǎo)新品從0到1：全權(quán)負(fù)責(zé)小家電專用增壓泵（如咖啡機高壓泵、洗地機大流量泵、靜音循環(huán)泵）的全生命周期。制定關(guān)鍵指標(biāo)（如：噪音<40dB、啟動壓力靈敏度、壽命>5000小時、小型化集成），確保產(chǎn)品力全面超越戴森、德龍等競品。
  • 資源高效整合：拉通研發(fā)（流體/電機/電控）、模具、供應(yīng)鏈（磁材/塑料）、生產(chǎn)及測試資源，以“小步快跑”模式推動產(chǎn)品快速上市，搶占市場窗口期。
2. 質(zhì)量與交付閉環(huán)
  • 落地“自工序完結(jié)”機制：在定子繞線、葉輪注塑、動平衡校正、整機組裝等環(huán)節(jié)，強制推行“不接受、不制造、不流出”缺陷，確保每個操作者100%對本工序質(zhì)量負(fù)責(zé)。
  • 推行質(zhì)量三部曲：
    • FMEA預(yù)防：針對小家電特有的干轉(zhuǎn)保護、水錘效應(yīng)、高溫老化進行設(shè)計預(yù)防；
    • IoT過程監(jiān)控：利用自動化測試臺實時上傳流量/壓力/噪音數(shù)據(jù)，實現(xiàn)生產(chǎn)過程數(shù)字化透明；
    • RCA根因分析：對客訴問題（如漏水、異響）深挖根源，杜絕重復(fù)發(fā)生。
    • 目標(biāo)：打造零缺陷交付能力，支撐小家電品牌的高端化形象。
3. 客戶價值轉(zhuǎn)化（從部件到體驗）
  • 價值提案重構(gòu)：拒絕只談流量/揚程參數(shù)。將增壓泵的靜音技術(shù)轉(zhuǎn)化為“清晨咖啡不擾民”的體驗，將恒壓控制轉(zhuǎn)化為“洗地機吸力不衰減”的賣點，將小型化轉(zhuǎn)化為“整機設(shè)計更美觀”的優(yōu)勢。
  • 贏得訂單信任：直接參與小米、添可、飛利浦等主機廠的技術(shù)評審與方案匯報，用系統(tǒng)級解決方案（泵+控制算法）贏得定點，將技術(shù)壁壘轉(zhuǎn)化為長期訂單。
4. 精益運營與迭代
  • 數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：每日追蹤關(guān)鍵指標(biāo)（如：噪音良率提升、單臺成本下降0.5元、能效等級提升），用數(shù)據(jù)驅(qū)動持續(xù)改進。
  • 運用“136體系”方法論：針對小家電迭代快的特點，建立“周復(fù)盤、月迭代”機制。快速驗證新葉輪水力模型、新磁鋼方案，縮短開發(fā)周期至行業(yè)平均水平的70%。
5. 團隊組建與協(xié)同
  • 組建跨職能特種小隊：打破部門墻，選拔流體工程師、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、質(zhì)量專家組成項目攻堅組。
  • 結(jié)果導(dǎo)向文化：對項目最終的經(jīng)營結(jié)果（毛利率、市場占有率、客戶滿意度）全面負(fù)責(zé)。倡導(dǎo)“拒絕甩鍋”文化，內(nèi)部問題內(nèi)部解決，只看最終戰(zhàn)果。
【任職要求】硬性條件
  • 經(jīng)驗要求：2-3年以上小家電或微型流體部件（水泵、氣泵、風(fēng)扇）研發(fā)/項目管理經(jīng)驗。
  • 成功案例：必須有主導(dǎo)或深度參與過至少1款小家電核心泵類部件從0到1落地并量產(chǎn)的成功案例（面試需詳細(xì)復(fù)盤：如何平衡噪音與性能？如何降低成本？）。
  • 專業(yè)背景：熟悉小家電核心部件原理（如直流無刷電機控制、流體力學(xué)、食品級材料應(yīng)用、安規(guī)認(rèn)證）。
核心能力
  • 學(xué)習(xí)力強：能快速掌握新方法論，承諾2周內(nèi)精通公司“精益生產(chǎn)”及“136體系”，并能在項目中實戰(zhàn)落地。
  • 溝通力強：能清晰向小家電品牌客戶傳遞技術(shù)價值，向公司高管匯報經(jīng)營賬本，向一線員工拆解執(zhí)行目標(biāo)。
  • 組織力強：具備極強的跨部門“推土機”能力，曾主導(dǎo)過涉及多部門協(xié)作的復(fù)雜項目，能協(xié)調(diào)資源解決“卡脖子”問題。
軟性素質(zhì)
  • 強烈的創(chuàng)業(yè)意愿：視公司為事業(yè)合伙平臺，而非打工崗位。擁有“老板思維”，主動關(guān)注投入產(chǎn)出比，不僅要把產(chǎn)品做出來，更要把產(chǎn)品賣好、賺夠錢。
  • 高度責(zé)任感：深度認(rèn)同“客戶第一、自工序完結(jié)”文化，對結(jié)果100%負(fù)責(zé)。面對小家電市場的瞬息萬變，具備極強的抗壓能力和敏捷反應(yīng)力。
【我們?yōu)槟闾峁?ul>
  • 資源賦能：
    • 技術(shù)庫：開放25個成熟小家電事業(yè)部的流體技術(shù)庫與專利池；
    • 情報網(wǎng)：提供競品價格雷達系統(tǒng)（實時監(jiān)控戴森、添可等競品BOM成本）；
    • 實驗室：直通第三方權(quán)威實驗室（噪音室、壽命測試、安規(guī)認(rèn)證）合作通道。
  • 成長加速：
    • 導(dǎo)師制：1對1匹配已成功操盤過億小家電單品的項目總經(jīng)理作為導(dǎo)師；
    • 復(fù)盤會：每月參與“136體系”高階復(fù)盤會，與公司核心高層同頻共振；
    • 賦能平臺：接入“4+1”綜合賦能平臺，從技術(shù)專家轉(zhuǎn)型為經(jīng)營管理者。
  • 清晰路徑：
    • 通過136體系考評 → 獨立管理泵業(yè)產(chǎn)品線/事業(yè)部 → 3年內(nèi)打造小家電核心部件隱形冠軍。
  • 真金激勵（最具吸引力）：
    • 利潤分享：提取所負(fù)責(zé)產(chǎn)品線/事業(yè)部凈利潤的10%作為獎金包；
    • 即時兌現(xiàn)：次月15日直接發(fā)放，讓奮斗者當(dāng)月即可看到真金白銀的回報，拒絕畫餅。

    • 工作地點

    余姚市寧波佳音機電科技股份有限公司

    認(rèn)證資質(zhì)

    營業(yè)執(zhí)照信息

    職位發(fā)布者

    宋歡歡/人事經(jīng)理

    今日活躍
    立即溝通
    公司Logo寧波佳音機電科技股份有限公司
    寧波佳音機電科技股份有限公司成立于2001年，是研發(fā)生產(chǎn)智能家電核心執(zhí)行、控制元件及傳感器的國家級高新技術(shù)企業(yè)，下轄18個事業(yè)部，產(chǎn)品涵蓋了智能家電所需的大部分關(guān)鍵部件，基本能實現(xiàn)智能家電“一站式”整體解決方案，佳音秉持“讓生活更智能”的產(chǎn)業(yè)使命，正處于快速發(fā)展的關(guān)鍵時期。佳音自2016年新三板掛牌，已全面構(gòu)建了數(shù)字化平臺，規(guī)范了內(nèi)部管理秩序，實現(xiàn)了研發(fā)—銷售—供應(yīng)鏈—生產(chǎn)—物流的全面信息化。佳音目前正籌劃轉(zhuǎn)板上市，即將邁進高速發(fā)展的新階段。佳音的產(chǎn)品被市場廣泛應(yīng)用，其中電磁閥、電磁泵、流量計等品類在市場上形成了獨有優(yōu)勢，已穩(wěn)固擁有飛利浦、松下、西門子、美的、SEB、小米等近800家國內(nèi)外知名品牌客戶，“一切以客戶為中心”是佳音不斷前進的原動力。佳音視“中西結(jié)合，以道馭術(shù)”為管理真諦，探索出以“陽明心學(xué)”理論為基礎(chǔ)、結(jié)合科學(xué)管理方法，形成了“人心向善，視人為人”的企業(yè)文化，真正信任和幫助員工、客戶“實現(xiàn)自我、提升自我、成就自我”，建立了“股東+合伙人”事業(yè)部制的治理模式，讓佳音超越了傳統(tǒng)意義上的企業(yè)競爭模式。佳音將始終致力于“成為全球智能家電核心零部件技術(shù)的創(chuàng)新者與領(lǐng)導(dǎo)者，工程師的搖籃”。為迎接智能家電新時期飛速發(fā)展所帶來的巨大機遇，佳音科技期待更多的人才、技術(shù)、資源、客戶的關(guān)注和支持，一起攜手共創(chuàng)精彩的未來！
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