核心職責(zé)
1、產(chǎn)品定義與落地
主導(dǎo)小家電新品（如制冰機(jī)、咖啡機(jī)等）從0到1全過(guò)程，制定關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)（如電磁閥性能），確保產(chǎn)品力超越競(jìng)品；
整合研發(fā)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)等內(nèi)外部資源，高效推動(dòng)產(chǎn)品上市。
2、質(zhì)量與交付閉環(huán)
落地“自工序完結(jié)”機(jī)制：確保每個(gè)環(huán)節(jié)操作者100%對(duì)本工序質(zhì)量負(fù)責(zé)；
推行質(zhì)量三部曲（FMEA預(yù)防 / IoT過(guò)程監(jiān)控 / RCA根因分析），打造零缺陷交付能力。
3、客戶價(jià)值轉(zhuǎn)化
將技術(shù)參數(shù)、品質(zhì)優(yōu)勢(shì)、成本結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為客戶可感知的價(jià)值提案；
直接參與客戶技術(shù)溝通與方案匯報(bào)，贏得訂單信任。
4、精益運(yùn)營(yíng)與迭代
每日追蹤關(guān)鍵指標(biāo)（如性能提升0.5%、良率提升等），驅(qū)動(dòng)持續(xù)優(yōu)化；
運(yùn)用“136體系”方法論，快速?gòu)?fù)盤、快速迭代、快速驗(yàn)證。
5、團(tuán)隊(duì)組建與協(xié)同
組建跨職能小團(tuán)隊(duì)（研發(fā)+質(zhì)量+生產(chǎn)），按“自工序完結(jié)”原則分工協(xié)作；
對(duì)項(xiàng)目結(jié)果全面負(fù)責(zé)，拒絕甩鍋，只看結(jié)果。
任職要求
1、硬性條件
2-3年以上小家電產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，必須有主導(dǎo)或深度參與過(guò)至少1個(gè)產(chǎn)品從0到1落地的成功案例；
熟悉小家電核心部件（如水泵、電磁閥、溫控系統(tǒng)等）者優(yōu)先。
2、核心能力
學(xué)習(xí)力強(qiáng)：能快速掌握新方法論（如2周內(nèi)掌握精益生產(chǎn)/136體系）；
溝通力強(qiáng)：能清晰向客戶、高管、一線員工傳遞技術(shù)價(jià)值與目標(biāo)；
組織力強(qiáng)：具備跨部門協(xié)調(diào)能力，曾主導(dǎo)或推動(dòng)過(guò)跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目落地。
3、軟性素質(zhì)
強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿：視佳音為事業(yè)平臺(tái)，而非打工崗位；
高度責(zé)任感：認(rèn)同“客戶第一、自工序完結(jié)”文化，對(duì)結(jié)果100%負(fù)責(zé)。
4、我們?yōu)槟闾峁?br>資源賦能：25個(gè)成熟事業(yè)部技術(shù)庫(kù) + 競(jìng)品價(jià)格雷達(dá)系統(tǒng) + 第三方實(shí)驗(yàn)室合作通道；
成長(zhǎng)加速：1對(duì)1匹配成功事業(yè)部總經(jīng)理導(dǎo)師 + 每月136體系復(fù)盤會(huì) + “4+1”賦能平臺(tái)；
清晰路徑：通過(guò)136體系考評(píng) → 獨(dú)立管理事業(yè)部 → 3年內(nèi)打造單品類隱形冠軍；
真金激勵(lì)：所負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)衾麧?rùn)的10%，次月15日直接兌現(xiàn)。