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1. 需求梳理：通過訪談、會議等方式，挖掘、梳理前沿技術(shù)實踐與售前場景培訓需求。? 2. 戰(zhàn)略規(guī)劃：基于中臺戰(zhàn)略，分析各部門需求，制定年度、季度培訓規(guī)劃，聚焦跨部門拉通分享與業(yè)務賦能。? 3. 課程建設：聯(lián)合內(nèi)外部資源，搭建以信息拉通、前沿技術(shù)、售前業(yè)務為核心的課程體系，并動態(tài)優(yōu)化。? 4. 活動組織：統(tǒng)籌策劃多嘉賓的workshop，包含圓桌會議、頭腦風暴等，綜合運用培訓引導手段，促進主題會議成果產(chǎn)生。? 5. 效果評估：建立多維度評估體系，分析培訓數(shù)據(jù)，形成改進方案，優(yōu)化培訓質(zhì)量。? 6. 資源整合：整合內(nèi)外部資源，搭建知識共享平臺，推動部門間信息與知識流通。 崗位要求： 教育背景：計算機、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。? 工作經(jīng)驗：2年以上IT類培訓組織經(jīng)驗，有AACTP或同等培訓管理、經(jīng)驗萃取、引導技術(shù)優(yōu)先。 專業(yè)技能： 1、熟練使用課程設計與線上培訓工具，數(shù)據(jù)分析能力。? 2、具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，能精準把握需求；邏輯分析強，可轉(zhuǎn)化復雜問題為培訓內(nèi)容。? 素質(zhì)要求：熱愛培訓工作與IT技術(shù)，責任心強，學習能力佳。