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一、崗位職責?
【全流程招聘管理?】
1、主導招聘全流程，包括需求分析、簡歷篩選、面試安排、背景調查、offer談判及入職跟進。
2、負責試用期員工維護與評估，確保人才留存與適配性。
【校園招聘專項】?
1、統(tǒng)籌校園招聘項目，包括目標院校維系、宣傳策劃、面試組織及數據統(tǒng)計分析。
2、優(yōu)化校招流程，提升學生體驗，定期輸出招聘效果報告。
【業(yè)務BP支持】?
1、與業(yè)務部門保持高頻溝通，了解公司的人員現狀，及時補充人選，同時能針對市場層面的人才供給情況，做出分析提供人資決策數據支持。
2、負責員工關系管理、績效輔導及團隊文化建設，提升業(yè)務部門人效。
【人才梯隊建設】?
1、協助部門總監(jiān)做好人力編制的規(guī)劃、任職資格體系的建立，人才的階段性盤點。
2、識別高潛人才，設計培養(yǎng)計劃（如輪崗、導師制），推動核心人才儲備。
3、監(jiān)控員工在崗率與流失率，優(yōu)化區(qū)域人才結構。
二、任職要求?
【基本條件?】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年左右HR相關經驗，熟悉招聘、培訓、績效模塊。
【核心能力】?
1、全流程招聘能力?：熟悉招聘各環(huán)節(jié)，具備基中高層招聘經驗優(yōu)先。
2、業(yè)務理解力?：了解行業(yè)動態(tài)和部門核心指標，能提出人才優(yōu)化建議。
3、高潛識別?：掌握人才評估標準（績效、能力、潛力、價值觀），具備培養(yǎng)規(guī)劃能力。
【軟性要求】?
1、強溝通協調能力，能跨部門推動項目落地及能平衡多方訴求。
2、戰(zhàn)略思維，分析市場趨勢并制定人力資源計劃。
3、抗壓與多任務處理能力，適應快速變化環(huán)境。