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崗位描述：
1、協(xié)助人事經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計劃，適時提出調(diào)整建議。
2、組織招聘工作：結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道；收集各部門人員需求信息，上報人事經(jīng)理審批；協(xié)同人事經(jīng)理選擇招聘渠道，制作招聘廣告，發(fā)布招聘需求信息；組織考核、選拔應(yīng)聘者，確定適用人員，辦理試用員工入職手續(xù)。
3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔及信息統(tǒng)計工作工作。
4、組織培訓(xùn)工作：收集各部門培訓(xùn)需求；開發(fā)、完善培訓(xùn)課程體系；安排培訓(xùn)講師、場地，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，組織培訓(xùn)活動；
5、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)、跟進與反饋工作。
6、組織勞動關(guān)系管理：組織試用期合格的員工簽訂勞動合同，建立員工檔案并及時更新；
7、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升遷、離職手續(xù)；
9、負責(zé)完成打卡考勤的檢查等工作，定期檢查公司員工考勤狀況，向本部門主管提供勞動出勤情況，收集、匯總和統(tǒng)計公司月度考勤數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報表；
10、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。
11、協(xié)助人資經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
任職要求：
1、年齡：22-35歲
2、經(jīng)歷：1-2年人事工作經(jīng)驗。
3、基本要求：具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能；性格外向，親和力強。
公司提供免費工作餐、享法定節(jié)假日、年假、病假等，工作環(huán)境優(yōu)美，交通便利。