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【職責(zé)描述】：
1、制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供全方位的人才與組織保障。
2、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能，推動(dòng)組織變革與文化落地。
3、領(lǐng)導(dǎo)人才招聘團(tuán)隊(duì)，建立高效的人才吸引與甄選體系，確保核心關(guān)鍵崗位人才的供給。
4、構(gòu)建完善的培訓(xùn)發(fā)展體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，打造學(xué)習(xí)型組織，提升全員勝任力。
5、設(shè)計(jì)并推行以價(jià)值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績(jī)效管理與激勵(lì)體系，激發(fā)組織活力。
6、塑造、維護(hù)和傳播積極向上的企業(yè)文化，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
7、建立和諧的員工關(guān)系，處理重大勞動(dòng)糾紛與危機(jī)事件，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
8、設(shè)計(jì)并管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，平衡激勵(lì)性與成本控制。
9、確保公司人力資源政策與實(shí)踐完全符合國(guó)家法律法規(guī)，全面防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
10、統(tǒng)籌管理公司行政運(yùn)營(yíng)體系，確保高效、安全、低成本的運(yùn)營(yíng)支持。
【任職要求】：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有5年人事行政副總崗位經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/科技型行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
3. 擁有敏銳的戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)的邏輯思維能力，能從公司戰(zhàn)略高度制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃；
4. 熟悉運(yùn)用各類人力資源管理工具和數(shù)據(jù)分析方法，能夠從數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，為公司提供有力支持；
5. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。