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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計、優(yōu)化并完善公司薪酬績效體系，確保激勵機制的公平性與有效性；
2. 負(fù)責(zé)績效考核方案的制定與實施，監(jiān)控績效評估過程，提供改進建議；
3. 定期進行市場薪酬調(diào)研，結(jié)合公司情況調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保競爭力；
4. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算與發(fā)放，處理相關(guān)稅務(wù)及法律事務(wù)；
5. 分析薪酬績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，推動組織效能提升。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 精通薪酬設(shè)計、績效管理工具及方法，熟悉勞動法律法規(guī)；
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。