一、工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系相關(guān)工作,涵蓋培訓(xùn)需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施及落地執(zhí)行,跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與總結(jié),保障培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成;統(tǒng)籌企業(yè)各類活動(dòng)(如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等)的全流程策劃與落地,確保活動(dòng)順利開展并提升員工參與感。
2.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作,制定企業(yè)文化建設(shè)方案;負(fù)責(zé)企業(yè)氛圍營造,搭建文化宣傳陣地(如宣傳欄、內(nèi)部公眾號(hào));承擔(dān)企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容的包裝與各類文案(通知、推文、文化手冊(cè)等)的撰寫,傳遞企業(yè)核心價(jià)值觀,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3.協(xié)助完成其他人力資源輔助工作,保障人事工作高效推進(jìn)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,學(xué)歷背景優(yōu)良。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具備3年以上人力資源管理或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 能力要求:具有較強(qiáng)的方案撰寫能力,有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力,善于思考和復(fù)盤,主觀能動(dòng)性強(qiáng);
4. 素質(zhì)要求:工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。
5. 優(yōu)先條件:有人力資源培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有一定外部培訓(xùn)資源優(yōu)先。