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工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)研團(tuán)隊各項人力資源工作和公司各項人力資源政策/制度/流程在部門的落地執(zhí)行； 2、主導(dǎo)招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門的人才需求;關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供輔導(dǎo)和支持，促進(jìn)員工成長； 3、主導(dǎo)績效考核方案及激勵政策設(shè)計，優(yōu)化，主導(dǎo)績效管理，定期復(fù)盤目標(biāo)達(dá)成，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動績效優(yōu)化及人效提升。 4、制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配; 5、進(jìn)行內(nèi)部工作流程梳理、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理有效配置人力資源; 6、助力業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，保證公司文化價值觀落地，提高團(tuán)隊凝聚力。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，4年及以上人力資源工作經(jīng)歷，擅長招聘和人才發(fā)展; 2、掌握人力資源相關(guān)的知識技能及常用工具，能夠與業(yè)務(wù)部門有效合作; 3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度，具備家電行業(yè)背景者優(yōu)先; 4、優(yōu)秀的溝通能力，人際敏感度、邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務(wù)意識;