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崗位職責(zé)：
1、體系搭建核心：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)搭建/優(yōu)化績效體系，設(shè)計(jì)考核指標(biāo)、流程，推動落地并跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用；
2、業(yè)務(wù)人力支持：對接業(yè)務(wù)部門，提供招聘、員工關(guān)系、薪酬咨詢等基礎(chǔ)HR服務(wù)，解決業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力痛點(diǎn)。
3、人才發(fā)展助力：參與人才盤點(diǎn)，識別高潛人才，配合制定人才保留與發(fā)展計(jì)劃，支撐團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、體系落地保障：向業(yè)務(wù)部門解讀績效政策，收集反饋并優(yōu)化流程，確保體系有效落地。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，具備績效或培訓(xùn)體系獨(dú)立搭建/核心參與經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉HR各模塊基礎(chǔ)工作，能快速匹配業(yè)務(wù)需求，提供針對性人力方案。
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，抗壓性好，原則性與靈活性兼具。
5、持有HR相關(guān)證書（人力師二級/企業(yè)培訓(xùn)師等）者優(yōu)先。