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崗位職責(zé)
1.搭建、推行并持續(xù)優(yōu)化公司組織績效管理體系，確?？冃Ч芾砺涞嘏c公司戰(zhàn)略目標(biāo)對齊。
2.統(tǒng)籌公司績效考核工作，包括各單位績效指標(biāo)的拆解、績效實施過程的監(jiān)督管理，受理績效申訴等。
3.組織實施公司月度 / 年度績效評估，宣講績效管理政策，提供績效管理專業(yè)指導(dǎo)，保障公司各部門績效管理工作順利開展。
4.對接各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，統(tǒng)計公司月度 / 年度績效結(jié)果，撰寫分析報告及改進(jìn)方案，完成上報與反饋，跟蹤改進(jìn)成效。
5.制定并完善績效管理制度與流程規(guī)范，明確考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)用規(guī)則，保障績效管理合規(guī)有序。
6.參與公司企業(yè)文化的提煉與傳播，策劃組織相關(guān)活動。關(guān)鍵是將價值觀融入績效考核、晉升激勵等人才管理環(huán)節(jié)，推動文化切實落地。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗，有企業(yè)文化工作經(jīng)驗或電商行業(yè)背景者優(yōu)先。
2.精通績效管理全流程，具備出色的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
3.對企業(yè)文化有理解，能將理念轉(zhuǎn)化為具體的管理實踐。
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，能有效推動跨部門工作。