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崗位職責：
1.負責總部職能部門和項目公司績效考核辦法的修訂完善，組織起草總部職能部門和項目公司年度目標責任書； 2.負責組織職能部門和項目公司簽訂年度目標責任書，跟蹤目標責任書落實情況，組織年中調(diào)整審批；
3.負責組織職能部門和項目公司年度及定期績效考核工作，含發(fā)布通知、組織填報資料、與各部門溝通、上報黨委評審、公布結(jié)果，輸出年度、季度考核結(jié)果等；
4.負責集團及項目公司制度修訂與標準化推進，完善管理體系，強化制度全生命周期管理；
5.負責建立并優(yōu)化集團內(nèi)控體系，協(xié)同風(fēng)控審計部開展內(nèi)控評價與漏洞整改； 6.完成上級交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1.學(xué)歷專業(yè)及年齡：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬。
2.職業(yè)資格及職稱：具有中級及以上職稱。
3.工作經(jīng)驗：具有5年（含）以上相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉大型國有企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、運作流程，熟悉績效管理的基本理論、方法和流程。（具有基建投資領(lǐng)域大型央國企組織績效相關(guān)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮）
4.能力要求：熟悉KPI、BSC、360度評估、OKR等績效管理工具的應(yīng)用。具備較強的邏輯思維能力，學(xué)習(xí)、溝通、團隊合作等綜合能力。