1.招聘與配置。
·實施招聘計劃,通過多渠道篩選和面試選拔人才,建立人才儲備庫。
·實管理員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升及離職手續(xù)確保人力資源合理配置。
2.績效管理。
·建立績效評估體系,設定目標并實施考核,將個人貢獻與組織戰(zhàn)略對齊。
·提供績效反饋,制定改進計劃,并將結(jié)果用于晉升和薪酬調(diào)整。
3.薪酬福利管理。
·設計薪酬體系,進行市場調(diào)研以確保競多力,核算并發(fā)放工資福利。
·管理社保、公積金等事務,優(yōu)化福利政策以提升員工滿意度。
4.員工關(guān)系與勞動關(guān)系。
·處理勞動合同簽訂、檔案管理及勞動爭議,維護和諧勞動關(guān)系。
5.有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。