工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)招聘體系搭建與優(yōu)化，針對農(nóng)牧行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)等核心崗位設(shè)計精準(zhǔn)招聘策略，提升人才到崗效率與留存率。
2. 統(tǒng)籌員工培訓(xùn)全流程，結(jié)合農(nóng)牧企業(yè)業(yè)務(wù)場景開發(fā)定制化培訓(xùn)課程，推動關(guān)鍵崗位技能傳承與團隊能力升級。
3. 負(fù)責(zé)績效管理制度落地，建立適配農(nóng)牧行業(yè)的考核指標(biāo)體系，通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化激勵機制，激發(fā)員工工作動力。
4. 協(xié)助完善人力資源全模塊流程，確保薪酬福利、員工關(guān)系等模塊合規(guī)運行，支撐公司組織發(fā)展需求。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備3年以上人力資源模塊實操經(jīng)驗。
2. 精通招聘、培訓(xùn)、績效三大核心模塊，熟悉農(nóng)牧行業(yè)人才市場特性者優(yōu)先。
3. 掌握勞動法及人力資源相關(guān)法規(guī)，能獨立處理員工關(guān)系及勞動糾紛。
4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與項目推動能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人力需求。
5. 熟練使用HR系統(tǒng)及Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)化分析與報告撰寫能力。